Noves tendències en l’àrea de Recursos Humans

El passat 3 de maig va sortir publicat a Forbes un article sobre les 75 millors empreses per treballar a Espanya, en què apareixen empreses de diverses mides i sectors. Aquests tipus d’articles són interessants per conèixer on centren les empreses el seu principal actiu; les persones.

En un moment com l’actual, on marcar un objectiu econòmic anual s’ha convertit en un factor revisable mes a mes o cada tres mesos, a causa de l’entorn volàtil i canviant, sembla que les empreses estableixen plans estratègics a mig i llarg termini, que inclouen aspectes com la diversitat, la igualtat de gènere i la inclusió.

Hi ha una frase de Luke Wroblewski que encaixaria amb una tendència cada cop més present a les empreses; “ No inverteixis en una idea, sinó en l’equip que la desenvoluparà”

Com es pot invertir en els professionals que són l’essència de les empreses? Doncs a l’article de Forbes trobem definides diverses accions: el benestar de les persones (desconnexió digital, programes de vides saludables, salut, nutrició,..), el seu desenvolupament personal i professional, reduir la bretxa salarial i apostar per un lideratge més humanista i inclusiu, amb canals de comunicació bidireccionals i una cultura del desenvolupament continu.

Els grans reptes d’aquest 2022 són aconseguir fidelitzar i atraure talent, desenvolupar els professionals entrenant noves habilitats i crear aliances i equips col·laboratius.

I des de la teva empresa, quines accions esteu fent?

Podeu consultar l’article aquí