Implementar els Plans d'Igualtat a les empreses

El passat 25 de novembre va ser el Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra la dona. Aquest dia es commemora, anualment, per denunciar la violència que s’exerceix sobre les dones en tot el món i reclamar polítiques en tots els països per erradicar-la.

Però, per què aquest dia en concret? El 25 de novembre de 1960, les germanes Mirabal van ser brutalment assassinades per ser dones activistes. El seu únic crim va ser lluitar pels seus drets contra el dictador dominicà Rafael Leónidas Trujillo. El 1993, l’Assemblea General de les Nacions Unides va adoptar la Resolució 48/104 per l’Eliminació de la Violència contra la Dona, i per recolzar-ho va proclamar el dia 25 de novembre com el Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra la Dona.

A la biografia es pot trobar un article de les Nacions Unides Dones, en el qual es parla sobre la prevalença de la violència contra les dones i les nenes, els seus costos econòmics i la violència contra les dones en la política, entre altres aspectes.

Per altre costat, aquest problema no només afecta la justícia social, sinó que té un impacte en el rendiment laboral i la productivitat. Segons dades de la ONU Mujeres, una de cada dues dones han informat que elles mateixes o una coneguda, han experimentat alguna forma de violència des de que va començar la pandèmia. Les mesures que es recomanen seguir a les empreses poden anar des de xerrades de sensibilització i informació, protocols d’assetjament per detectar, actuar i oferir ajudes, com dissenys de plans d’igualtat que defineixen la violència i posen en marxa polítiques de zero tolerància.

La igualtat a les empreses passa per un canvi de mentalitat i en una bona gestió de les nostres plantilles. Es de gran importància posar en marxa mecanismes i protocols per assegurar que es compleix el pactat als Plans d’Igualtat.

Què ha suposat els Plans d’Igualtat a les vostres empreses? Esteu formant als vostres professionals en aquest canvi de mentalitat?

A la biografia es pot trobar un article publicat el 5 de desembre sobre com està actuant la Inspecció de Treball en aquest tema.

Fonts:

ONU Mujeres, (2022). Hechos y cifras: Poner fin a la violencia contra las mujeres. Enllaç: https://www.unwomen.org/es/what-we-do/ending-violence-against-women/facts-and-figures#:~:text=Prevalencia%20de%20La%20Violencia%20Contra%20Las%20Mujeres%20Y%20Las%20Ni%C3%B1as

Olías, L., (2022). Las multas a empresas por incumplir el plan de igualdad se multiplican por siete hasta los 2,3 millones de euros. elDiario.es. Enllaç: https://www.eldiario.es/economia/multas-empresas-incumplir-plan-igualdad-multiplican-siete-2-3-millones-euros_1_9760549.html