Quan sentim la paraula “sou” ens ve al cap un terme associat a una retribució purament econòmica. Però, aquesta paraula pot tenir un altre significat quan parlem d’una retribució emocional.   Marisa Elizundia és la creadora del Baròmetre del Salari Emocional (ESB) i en una entrevista en el BBC Mundo explica que el salari emocional són "aquellos beneficios puramente emocionales que los individuos obtienen del trabajo", atribuint-li a la paraula “sou” uns atributs que van més enllà...

Tornem de les vacances amb les piles carregades per afrontar els darrers mesos de l’any. En el nostre punt de mira tenim 4 mesos per assolir els objectius de vendes i motivar als nostres equips perquè tinguin èxit. Però, com ens preparem per gestionar aquest procés? I el que és més important; què necessiten els nostres equips per fer front als nous reptes? Un equip exitós està dotat de recursos que li permeten desenvolupar la seva feina de forma eficaç. Molts cops caiem en l’equivocació de pensar que...

Butlletí d'interès juliol 2022 Si no pots veure bé aquesta newsletter fes click aquí www.egaraformacio.com Butlletí nº 2 / Juliol...

Reskilling, upskilling i formació contínua; són conceptes que en els darrers mesos apareixen en molts articles de l’àrea de recursos humans. Tots ells tenen en comú la idea de que la formació serà una constant al llarg de la nostra vida professional. La definició d’aquests dos conceptes anglesos és que el reskilling és la formació per adaptar-se al nou lloc de feina, i el upskilling es basa en aprendre noves competències per optimitzar l’acompliment. Aquelles empreses que no pensin en la...

Butlletí d'interès juny 2022 Si no pots veure bé aquesta newsletter fes click aquí www.egaraformacio.com Fem 25 anys! Aquest any a Egara Formació estem de...

El passat 3 de maig va sortir publicat a Forbes un article sobre les 75 millors empreses per treballar a Espanya, en què apareixen empreses de diverses mides i sectors. Aquests tipus d’articles són interessants per conèixer on centren les empreses el seu principal actiu; les persones. En un moment com l’actual, on marcar un objectiu econòmic anual s’ha convertit en un factor revisable mes a mes o cada tres mesos, a causa de l’entorn volàtil i canviant, sembla que les empreses estableixen plans estratègics a mig i llarg...