12 feb
16:00

Curso subvencionado dirigido prioritariamente a trabajadores / as.

Calendario: Del 12 de febrero al 18 de marzo de 2020
Horario: Martes y Jueves de 16:00 a 20:00h
Duración: 44 horas
Lugar de impartición: C. Ausiàs Marc, 9 08224 Terrassa


CONTENIDOS:

1-Contratación Laboral

- Introducción: Ordenamiento Jurídico Laboral.

- Características del Contrato de Trabajo.

- Las fuentes del derecho laboral, la forma del contrato de trabajo.

- Modalidades contractuales.

- Nuevo contrato indefinido para emprendedores. La desaparición del contrato de Fomento de la contratación indefinida.

- Contratos formativos.

- Contratación de duración determinada.

- Sucesión de contratos (concatenación).

- La incidencia de las últimas reformas a la contratación:

- Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

- Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

- Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

- Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar el empleo de los trabajadores.

- Orden ESS / 2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje.

- Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

- Casos prácticos y jurisprudencia.

 

2.-Jornada y Horarios

- Tiempo de trabajo: Jornada, horario, trabajo nocturno, permisos.

- Modificaciones del contrato de trabajo: Movilidad geográfica, movilidad funcional y condiciones sustanciales.

- Medidas de conciliación familiar.

- Aspectos prácticos-jurídicos.


3.-Representación de los Trabajadores

- Representación y participación de los trabajadores en la empresa.

- Delegados de personal./ Comités de empresa.

- Mandato.

- Competencias y funciones.

- Garantías.

- Procedimiento electoral.

- La representación Sindical.

- Secciones Sindicales.

- Delegados Sindicales.

- El derecho de reunión.

- Huelga y conflictos colectivos.

- Huelga.

- Regulación y procedimiento.

- Efectos: Descuentos en nómina y situación en Seguridad Social.

- Límites: Servicios Mínimos. Huelgas ilegales y Abusivas. Arbitraje obligatorio.

- Cierre Patronal.

- Conflictos Colectivos ..

- Procedimiento no jurisdiccionales de Solución de Conflictos.

- Procedimiento Administrativo.


4.-Expedientes de Regulación de Empleo. (ERE)

- Normativa de aplicación.

- Estudio del RD 1483/2012, de 29 de octubre. Orden ESS / 982/2013, de 20 de mayo.

- Procedimiento de despido colectivo.

- Causas justificadoras del despido colectivo.

- La causa económica tras la reforma laboral. "La razonabilidad de la medida extintiva".

- Documentación El periodo de consultas. El deber de buena fe en la negociación.

- Grupo de Empresas (laborales vs mercantiles).

- El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

- Competencias de la autoridad laboral.

- Impugnación judicial del despido colectivo.

- Procedimiento de suspensión temporal de contratos de trabajo y de reducción de jornada.

- Bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

- Reposición del derecho a la prestación por desempleo.

- Estudio jurisprudencial en materia de ET tras la reforma laboral.

- Casos prácticos.

 

5.- Suspensión del Contrato de trabajo.

- Concepto de Suspensión del contrato.

- Efectos generales.

- Procedimiento para la suspensión de contratos.

- Estudio de las diferentes causas de suspensión.

- Mutuo acuerdo entre las partes.

- Causas consignadas válidamente en el contrato.

- Incapacidad Temporal.

- Maternidad.

- Paternidad.

- Riesgo durante el Embarazo / Lactancia.

- Ejercicio de cargo público representativo.

- Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.

- Ejercicio del derecho de huelga y cierre legal de la empresa.

- Excedencias.

 

6.- Extinción del Contrato de trabajo

- Las causas de extinción.

- Extinción por mutuo acuerdo. El finiquito y su valor liberador.

- Extinción por voluntad del trabajador.

- Extinción por Modificaciones sustanciales y movilidad geográfica.

- Extinción por causas que afectan al empresario (muerte, incapacidad y jubilación).

- Extinción por incapacidad permanente del trabajador.

- Extinción por incumplimiento empresarial. Referencia al acoso.

- Extinción por causas objetivas.

- Causas.

- Requisitos formales y medios de impugnación.

- Causas y procedimiento. El deber de negociar.

- El despido colectivo a las empresas concursadas.

- Despidos y otras medidas disciplinarias.

- Causas.

- Requisitos de forma. El contenido de la comunicación.

- La actuación contra los representantes de los trabajadores.

- Régimen actual de los salarios de tramitación.

- La responsabilidad del Estado.

- Breve referencia a la extinción del contrato de trabajador Autónomo económicamente dependiente.

 

7.- Procedimiento Laboral

- Actuaciones ante el Juzgado previas a la demanda:

- Demanda en proceso ordinario: Elementos necesarios, otrosí subsanación de defectos.

- Demanda en procedimientos especiales.

- Demandas en materia de Seguridad Social.

- Conciliación y comparecencia de las partes:

- Conciliación administrativa y judicial.

- Incomparecencia de las partes: efectos de la incomparecencia del actor. Daños y perjuicios.

- Juicio:

- Fase de alegaciones.

- Contestación, excepciones y reconvención.

- Pruebas: práctica en juicio. Anunciados de inadmisión.

- Conclusiones y constancia en acta de protestas a efectos del recurso de suplicación.

- Procedimientos especiales:

- Despidos.

- Despidos objetivos: singular y colectivo.

- Vacaciones. Clasificación Profesional. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.

- Conflictos colectivos.

- Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.

- Sentencias:

- Corrección de errores y aclaración de sentencias.

- Complementación de sentencias.

- Incide de nulidad de actuaciones (últimas modificaciones legales y de jurisprudencia del Tribunal Constitucional).

- Recursos extraordinarios:

- Recurso de Suplicación.

- Recurso de Revisión.

- Recurso ante el Tribunal Constitucional.

 

8.-Negociación colectiva

- Estructura de la negociación colectiva: convenios de ámbito estatal, autonómico, provincial ...

- La representación institucional: el Acuerdo Estratégico, la AIC y la AENC ( "Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014):

- El origen de la nueva cláusula de revisión salarial no vinculados al IPC real.

- ¿Qué pasa con el IPC previsto?

- Los convenios colectivos estatutarios:

- Valor normativo y eficacia personal.

- Contenido de la negociación: elementos esenciales

- El REGCON: Consulta pública, registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

- Novedades de la Reforma laboral 2012:

- Las cláusulas de descuelgue ( "descuelgue") de los convenios.

- La concurrencia de convenios: un límite a la negociación.

- La "prioridad aplicativa" de los convenios de empresa.

- La vigencia de los convenios: la "ultraactividad"

- Herramientas de modificación del ámbito de un convenio: La adhesión y extensión de los convenios

- La legitimación para negociar un Convenio: los problemas de la legitimación plena.

- Registro y publicación de los convenios colectivos.

- El REGCON: Consulta pública, registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

- Modelos de actas de constitución de la mesa negociadora, de desarrollo y de finalización.

- Los trámites telemáticos: la documentación presentar

- Las Comisiones paritarias: Aplicación e interpretación de los convenios colectivos.

- Impugnación de los convenios colectivos.

- La negociación en el ámbito de la empresa: la resolución de los conflictos en el TLC.

 

9.- Novedades Laborales

- Análisis de las principales novedades laborales aparecidas en el primer semestre del ejercicio.


DOCENTES:

Sr. Antonio Benavides
Miembro del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Licenciado en Derecho y Diplomado en Graduado Social.
Sr. Jaume González
Magistrado del Juzgado Social 30 de Barcelona.
Sr. Manuel Crespo
Secretario General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña. Licenciado en Derecho y Diplomado en Graduado Social.
Sr. José Miguel Beneroso
Responsable Relaciones Laborales. Abogado.
Sr. Xavier Garcia
Diplomado en Relaciones Laborales. Grado en Derecho. Asesor jurídico.
Sr. David Martinez
Graduado Social. Asesor de empresas y consultor.

 

INSCRIPCIÓN:

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